Ratgeber für Personalberater und Personalvermittler.
Akquise, Recht, KI im Recruiting, Provision und Gründung – sachlich erklärt, mit Quellen und Stand.
Beiträge
- EU AI Act im RecruitingWarum KI im Recruiting als Hochrisiko gilt, welche Pflichten Anbieter und Personalberatungen treffen und welche Fristen nach aktuellem Stand gelten.5 Min. Lesezeit
- Kaltakquise in der PersonalvermittlungE-Mail, Telefon, LinkedIn: Was das Wettbewerbsrecht bei der Ansprache neuer Kunden erlaubt – und wie Sie Kandidaten zulässig vorstellen.5 Min. Lesezeit
- KI in der PersonalberatungWelche Arbeit KI heute zuverlässig vorbereitet, was beim Berater bleiben muss und nach welchen Kriterien Sie Werkzeuge auswählen.4 Min. Lesezeit
- Kandidatenprofil: VorlageAufbau eines anonymisierten Kurzprofils für die Vorstellung beim Kunden – mit Vorlage zum Übernehmen.3 Min. Lesezeit
- MPC-MethodeMit einem besonders gefragten Kandidaten neue Kunden gewinnen: Ablauf, Auswahl des Kandidaten und die rechtlichen Grenzen in Deutschland.3 Min. Lesezeit
- Provision in der PersonalvermittlungÜbliche Höhe, Erfolgs- und Retainer-Modelle, Regelungen für die Probezeit und die Sonderregeln beim Vermittlungsgutschein.3 Min. Lesezeit
- Personalvermittlung gründenVon der Gewerbeanmeldung über Datenschutz und Verträge bis zu den ersten Kunden – was Sie für den Start brauchen.3 Min. Lesezeit
Begriffe
- Human in the LoopEin Mensch prüft und gibt frei, bevor das Ergebnis einer KI wirkt. Was das im Recruiting konkret heißt.
- TalentpoolWas ein Talentpool ist, wie er sich vom Kandidatenpool unterscheidet und wie er lebendig bleibt.
- Active SourcingKandidaten gezielt suchen und direkt ansprechen: Definition, Kanäle, Grenzen – und der Unterschied zur Akquise.
Vom Ratgeber in die Praxis.
Wie matchmaker Markt, Matching und Anschreiben für Ihre Kandidaten vorbereitet, zeigen wir in 15 Minuten.