Vier Agenten bereiten vor. Sie entscheiden.
Eine durchgängige Kette vom Lebenslauf bis zum ersten Kontakt: Jeder Agent übernimmt einen Schritt und übergibt an den nächsten. Am Ende steht ein versandfertiger Vorschlag.
Aus jedem Lebenslauf wird ein strukturiertes Profil.
Der Profiling Agent liest die Daten aus und erstellt ein strukturiertes Qualifikationsprofil – aus dem ATS oder hier angelegt.
- ✓Profile aus der Bewerbersoftware – oder direkt aus PDF, DOC und DOCX
- ✓Hier angelegte Kandidaten und Mandate gehen zurück ins ATS
- ✓Strukturiertes Qualifikationsprofil in Sekunden
- ✓Suchkriterien für Market- und Matching-Agent entstehen automatisch
Ihr Kandidatenpool, automatisch mit dem Markt abgeglichen.
Der Market Agent gleicht Ihre Kandidaten laufend mit neuen Vakanzen ab. Der Matching Agent bewertet jede Empfehlung nachvollziehbar – auch schwächere Treffer werden transparent als solche markiert.
Die KI bereitet vor. Sie entscheiden.
Alle Agenten arbeiten im Hintergrund und legen Ihnen versandfertige Vorschläge vor. Nichts geht raus, bevor Sie es freigegeben haben.
- ✓Pro Kandidat automatisch gefundene Vakanzen mit Match-Score
- ✓Nachvollziehbare KI-Begründung zu jedem Treffer
- ✓Die Nachricht geht erst nach Ihrer Freigabe raus
Passt, weil Qualifikationsprofil, Führungsverantwortung und Rahmenbedingungen der Vakanz nahezu deckungsgleich mit dem Kandidatenprofil sind.
Die Anforderungen treffen die Kernkompetenzen punktgenau: 12 Jahre IT-Infrastruktur-Erfahrung inkl. Consulting-Background, nachgewiesene Führung eines 15-FTE-Teams sowie Budgetverantwortung von 1,5 Mio. € p.a. Auch die geforderten Zertifizierungen (PMP, Certified Scrum Master) sind vollständig vorhanden; die Cloud-Skalierung von 10 auf 200 Knoten ist ein klares strategisches Asset.
Der Standort Berlin weicht zwar vom Wohnort Hamburg ab – das hybride Modell mit bis zu 80 % Remote deckt sich aber exakt mit der Suchpräferenz und entschärft das Risiko vollständig.
Empfehlung: Direktansprache mit hoher Priorität – Closing-Potenzial sehr hoch. Titel-Upgrade (Director) als zentrales Verkaufsargument positionieren.
ich melde mich, weil ich eine Führungspersönlichkeit betreue, die hervorragend auf Ihre Position als Director Cloud Architecture & Enterprise IT passt.
Die Person bringt 12 Jahre IT-Erfahrung mit, davon 5 in leitender Funktion, und hat eine Cloud-Infrastruktur von 10 auf 200 Knoten skaliert …
Gerne sende ich Ihnen das vollständige Profil zu oder stehe für ein kurzes Gespräch zur Verfügung.
ich betreue eine Führungspersönlichkeit, die hervorragend auf Ihre Vakanz als Director Cloud Architecture passt – 12 Jahre IT-Erfahrung, davon 5 in leitender Funktion.
Gerne sende ich Ihnen das vollständige Profil zu.
Das Anschreiben? Schon formuliert.
Der Outreach Agent recherchiert den passenden Ansprechpartner, wählt den Kanal und formuliert eine individuelle Nachricht – versandfertig als Entwurf. Sie prüfen, passen bei Bedarf an und geben frei.
- ✓Ansprechpartner und Kanal automatisch ermittelt
- ✓Individuell formulierter Betreff und Text je Kontakt
- ✓Länge passend zum Kanal – die E-Mail darf ausholen, die WhatsApp-Nachricht nicht
- ✓Versand erst nach Ihrer Freigabe – „Als versandbereit markieren"
Was am nächsten Morgen vorliegt.
Kein Zwischenstand, keine Liste zum Nacharbeiten – sondern Vorschläge, die nur noch geprüft und freigegeben werden müssen.
Anonymer Talentpool
Freigegebene Profile erscheinen anonym auf Ihrer eigenen Homepage.
Bewertete Vakanzen
Je Kandidat die gefundenen Stellen mit Score und Begründung, priorisiert.
Anschreiben an die Firma
Individuell formuliert, mit anonymem Exposé – versandfertig als Entwurf.
Aktualisierte Akte
Bewertung, Gesprächsauswertung und Kontaktstatus fließen zurück ins ATS.
Sehen Sie die Agenten an einem echten Kandidaten arbeiten.
Ein Profil aus Ihrem Bestand, ein Durchlauf – und Sie haben Treffer, recherchierte Ansprechpartner und ein fertiges Anschreiben vor sich.