Recruiting-Automatisierung,
die Ihrem Urteil vertraut.
matchmaker legt sich über die bestehenden Systeme und automatisiert, was heute von Hand bedient wird.
Ein Ort für alles. Die Entscheidung bleibt beim Berater.
Was sich ändert, ist die Arbeit dazwischen.
Der Engpass liegt nicht im Netzwerk – er liegt im Aufwand.
Erfahrene Berater erkennen Passung. Was ihnen fehlt, ist nicht Urteilsvermögen, sondern Zeit.
- ✕Jobportale von Hand durchsehen
- ✕Ansprechpartner einzeln heraussuchen
- ✕Anschreiben von Grund auf tippen
- ✕Für jeden Schritt das Programm wechseln
- ✓Der Markt wird laufend abgeglichen
- ✓Firma und Ansprechpartner sind recherchiert
- ✓Der Entwurf liegt fertig vor
- ✓Alles läuft an einer Oberfläche
- 1Kandidaten übernehmen
- 2Markt durchsuchen
- 3Unpassendes aussortieren
- 4Passung bewerten
- 5Firma und Ansprechpartner recherchieren
- 6Anschreiben entwerfen
Der Durchlauf arbeitet vor. Freigegeben wird von Hand.
Wiederkehrende Schritte laufen ohne manuellen Anstoß. Am Morgen liegt kein Zwischenstand vor, sondern ein vollständig vorbereiteter Vorschlag.
- ✓Läuft ohne Anstoß, für jeden aktiven Kandidaten
- ✓Fehlende Profilangaben werden erkannt und nachgefragt
- ✓Anrufen, Termine und Auswertung auf Klick im Vorgang
Die KI bereitet vor. Der Berater entscheidet.
Alle Agenten arbeiten im Hintergrund und legen versandfertige Vorschläge vor. Nichts geht raus, bevor es freigegeben ist.
- ✓Pro Kandidat automatisch gefundene Vakanzen mit Match-Score
- ✓Nachvollziehbare KI-Begründung zu jedem Treffer
- ✓Die Nachricht geht erst nach der Freigabe raus
Passt, weil Qualifikationsprofil, Führungsverantwortung und Rahmenbedingungen nahezu deckungsgleich mit dem Kandidatenprofil sind.
Die Anforderungen treffen die Kernkompetenzen: 12 Jahre IT-Infrastruktur inkl. Consulting-Background, Führung eines 15-FTE-Teams, Budgetverantwortung von 1,5 Mio. € p.a. Die geforderten Zertifizierungen (PMP, Certified Scrum Master) liegen vollständig vor.
Der Standort Berlin weicht vom Wohnort Hamburg ab – das hybride Modell mit bis zu 80 % Remote deckt sich aber mit der Suchpräferenz.
Empfehlung: Direktansprache mit hoher Priorität – Closing-Potenzial sehr hoch. Titel-Upgrade (Director) als zentrales Verkaufsargument positionieren.
Anrufen, ohne das Profil zu verlassen.
Der Anruf läuft über den Rechner, direkt aus dem Profil. Wer wann erreicht wurde, steht am Vorgang.
- ✓Anruf direkt aus dem Profil, über den Rechner
- ✓Eckdaten und offene Punkte stehen währenddessen daneben
- ✓Notiz landet direkt am Vorgang
Kontrolle ist kein Zusatz – sie ist im System verankert.
Was angebunden wird, wo die Daten liegen, wer die Arbeit macht und was davon automatisch läuft.
Integration
Bewerbersoftware, Postfach, Telefonie und Termine – angebunden statt ersetzt.
AnsehenDaten
Wo sie liegen, was nur durchläuft und was vorher entfernt wird.
AnsehenMulti-Agentensystem
Vier Agenten bereiten jeden Schritt vor – die Freigabe bleibt beim Berater.
AnsehenAutomatisierungen
Was ohne Zutun läuft und was ein Klick aus dem Vorgang auslöst.
AnsehenSo verändert sich der Arbeitstag.
Zu sehen an einem Kandidaten aus dem eigenen Bestand.
Ein Durchlauf, 15 Minuten – danach liegen Treffer, Ansprechpartner und Anschreiben vor.